灵宝市第二届教师综合素质大赛 实施方案

灵教〔2018〕72号

关于印发《灵宝市第二届教师综合素质大赛实施方案》的通知

各乡镇中心学校，局直各学校及幼儿园，机关各科室及二级机构：

现将《灵宝市第二届教师综合素质大赛实施方案》印发给你们，请按照要求，认真抓好落实。

灵宝市教育体育局    灵宝市总工会

2018年8月22日

灵宝市第二届教师综合素质大赛实施方案

为适应我市教育改革与发展的需要，进一步加强教师队伍建设，持续深化教师队伍建设年活动，着力提高我市教师综合素质，根据《灵宝市教育事业发展“十三五”规划》的安排部署，在总结首届教师综合素质大赛经验的基础上，经教体局和市总工会研究决定，举行灵宝市第二届教师综合素质大赛。现制定实施方案如下：

一、指导思想

以党的十九大精神和习总书记做“四有”教师的论述为指导，以进一步落实立德树人的根本任务，全面提升教师综合素质，全面提高教育教学质量，办好人民满意的教育为工作目标，组织和动员全市各级各类学校和幼儿园教师，全员参与，整体安排，创新载体，以赛促研，示范引领，全面提升，努力打造一支理念先进、师德高尚、业务精湛、技能过硬、专业化高素质的教师队伍，为创办“机制活、质量优、师生美、百姓赞”的灵宝教育提供强有力的师资队伍支撑。

二、组织领导

为加强对全市第二届教师综合素质大赛的组织领导，特成立领导小组如下：

组  长：张少波

常务副组长：李文军

副组长：何赞朝  刘少丽  赵旭  

成  员：任宏伟  张民生  许宏博  薛芳霞  李发学

高文英  张清波

灵宝市第二届教师综合素质大赛办公室设在教研室，许宏博同志兼任办公室主任。为加强对全市第二届教师综合素质大赛活动的专业指导和各项评定工作，成立市级专业指导和评定工作委员会如下:

主任委员：何赞朝  赵  旭

委    员：张民生  许宏博  李发学  高文英  张清波

各乡镇中心学校、局直各学校也要成立领导小组和专业指导及评定机构，切实加强对本单位第二届教师综合素质大赛活动的组织领导和业务指导工作。

三、对象范围

全市第二届教师综合素质大赛的对象范围是全市各级各类学校和幼儿园相关学科任课教师，且至少有1年以上学科教学工作经历。

四、时间安排

全市第二届教师综合素质大赛的时间为：2018年9月至2019年6月，为期1学年。

五、内容与形式及分值

第二届教师综合素质大赛总分100分。

主要包括以下方面内容:

1.教育教学及专业理论综合测试。测试内容包括教育教学理论、新课程改革基本知识、课程标准和教材分析等。幼儿园教师重点测试内容为幼教理论、《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园教育指导纲要》《幼儿园工作规程》《幼儿园教师专业标准》和幼儿卫生保健知识等。形式为笔试闭卷，时间为120分钟。所占分值20分。

2.教学设计、课件制作、课堂教学展示。这三项内容在一个单元时间完成，形式为抽签定课、独立备课、借班上课或上微型课，5-7名评委听评，现场打分公布成绩。所占分值60分。

3.教育教学答辩。考察教师以教改新理念为指导现场解决学科教学问题的能力和水平。形式为教师现场抽取题目进行5分钟即席答辩。所占分值10分。

4.粉笔字展示。抽取指定内容进行现场粉笔字展示。所占分值5分。

5.个人才艺展示。考察教师个人才艺和专业特长，包括诵读、唱歌、舞蹈、器乐、书法、绘画、脱口秀、专业特长等方面的才艺和特长。幼儿园教师还包括讲故事、简笔画等特长。由教师个人选报1项参赛。所占分值5分。

六、比赛程序与办法

1.科目安排：全市第二届教师综合素质大赛，安排以下学科。

幼儿园：科学、健康、社会

小学: 数学、品德、音乐、美术

初中：语文、化学、历史、道德与法治、体育、美术

高中：数学、物理、生物、地理

职业学校：由职成教科依照此方案组织实施

2.大赛程序：共分三个阶段，具体安排如下：

（1）乡镇和局直学校级比赛(2018年9月---11月)

围绕上述五项比赛内容，各乡镇中心学校组织全体教师，按照校级比赛、乡镇级比赛两个层次分段进行，局直各学校组织全体教师按照年级组比赛和校级比赛两个层次分段进行。

（2）学校推荐。各乡镇中心学校、局直各学校，推荐上报本单位各学科教师综合素质大赛的优胜者参加市级比赛，推荐参加市级大赛的教师人数占本单位本学科教师总数的20%。2018年12月8日前各单位报送汇总表（附件2）和推荐表（附件3）。

（3）市级比赛（2018年12月---2019年5月）

①2018年12月15日，由教体局大赛组委会组织举行学科教师专业理论和知识测试。

②2019年1月—5月，分别由教研室、普教科、幼教科和职成教科分学段、分学科组织课堂教学展示、粉笔字展示、个人才艺展示及教育教学能力答辩。具体日程安排另行通知。

七、总结表彰

2019年6月，全市教育系统各级要对第二届教师综合素质大赛活动进行全面回顾总结，肯定成绩，总结经验，查找问题，制定改进措施。各乡镇中心学校、局直各学校和幼儿园要将第二届教师综合素质大赛活动总结分别报幼教科、成职教科和教研室。

1.由教研室、普教科、幼教科、职成教科分学段汇总市级学科教师综合素质大赛各项比赛成绩，依据参赛教师五项内容总得分，从参赛教师中评出10%为一等奖，20%为二等奖。

2.对于在全市综合素质大赛中组织得力、成绩突出的单位,教体局授予优秀组织奖。全市评选优秀组织奖15个。

3.在2019年教师节期间，对第二届教师综合素质大赛的获奖教师进行表彰奖励，并将在市级第二届教师综合大赛中获得一等奖教师作为评选金城名师重要依据之一，将在全市第二届教师综合素质大赛中获得优秀组织奖的单位作为评选本学年教育教学先进单位的依据之一。

八、活动要求

1.高度重视，广泛动员。举行第二届教师综合素质大赛，是加强教师队伍建设，全面提高教师素质，促进我市各类教育质量全面提高的重要举措。各乡镇中心学校、局直各学校和幼儿园要充分认识开展全市教师综合素质大赛的重要意义，通过召开教师大会等多种形式，广泛宣传动员，使全市各级各类学校和幼儿园的广大教师积极参加到教师综合素质这项重要活动之中，在活动之中学习交流，展示自我，磨砺提升，争先创优。

2.精心组织，制订方案。各乡镇中心学校、局直各学校和幼儿园要成立本单位第二届教师综合素质大赛工作领导小组，由校长担任组长，加强研究，精心筹划，明确任务，落实责任，细化活动日程安排。各单位活动小组要根据教体局对第二届教师综合素质大赛活动的安排部署，结合本校工作实际，精心制订出科学高效可行的第二届教师综合素质大赛实施方案，确保本单位此项活动扎实有序地开展。

3.以赛促研，整体提升。第二届教师综合素质大赛，为全市各级各类学校和幼儿园教师搭建了各项专业素质和能力的学习交流和展示平台，各单位要通过认真组织广大教师精心准备、逐级比赛，互相学习、取长补短，以赛促学、以赛促研，赛中交流切磋，赛中学习提升。

4.强化督导，务求实效。第二届教师综合素质大赛是本学年教育教学工作的重点。教体局将成立专门督导组，分片分类对各学校首届教师综合素质大赛进行指导和督查，表扬先进，督促落后，发现典型，推广经验。各乡镇中心学校也要成立督导小组，对本乡镇各中小学的教师综合素质大赛活动进行检查指导，通过对此项活动的层层指导和督查，确保全市第二届教师综合素质大赛扎实有序地开展，在提升全市教师综合素质和教育教学能力上不断取得新成效。

各乡镇中心学校、局直各学校及幼儿园务于2018年9月12日前，将本单位教师综合素质大赛的实施方案及日程安排（纸质稿与电子稿），分别报局教研室、普教科、职成教科和幼教科。

附件：

1.灵宝市第二届教师（学科）综合素质大赛日程安排

2.灵宝市第二届学科教师综合素质大赛推荐汇总表

3.灵宝市第二届学科教师综合素质大赛推荐表

附件1：

灵宝市第二届教师综合素质大赛日程安排表

附件2：

灵宝市第二届教师综合素质大赛推荐

汇总表

单位（乡镇或局直学校）              

注:同一学段、学科集中填写

附件3：

灵宝市第二届学科教师综合素质大赛

推荐表